Page 11 - Crossing Cultural Boundaries - Cees den Teuling

Summary Nederlandse versie
Het centrale onderwerp van deze dissertatie is het proces van het overbrengen van managementkennis en managementvaardigheden, in het bijzonder tussen cultureel verschillende, grensoverschrijdende omgevingen. De focus ligt hierbij op culturele verscheidenheid en cultureel bewustzijn, de invloeden op kennisoverdracht naar en tussen Russische organisaties. Het doel is om via het scheppen van duurzame waarden vergelijkend voordeel te bieden aan de ontvangende organisatie.
Aldus, het onderzoekt de onbekendheden van een variëteit van functies door de
bSeuomormdaelriyngNveadnerdleanesdsseenvtieërlesiefactoren die het proces van overbrenging van kennis zelf
beïnvloeden evenals de individuele- en omgeving condities. Het onderzoek is erop
Het centrale onderwerp van deze dissertatie is het proces van het overbrengen van gericht om de volgende onderzoeksvraag te kunnen beantwoorden: “Hoe zijn
managementkennis en managementvaardigheden, in het bijzonder tussen cultureel management consultants in staat om de tekortkomingen, barrières en valkuilen bij de
verschillende, grensoverschrijdende omgevingen. De focus ligt hierbij op culturele
dagelijkse toepassing van
de overdracht van
managementkennis en
verscheidenheid en cultureel bewustzijn, de invloeden op kennisoverdracht naar en managementvaardigheden in interculturele omgevingen te overwinnen, teneinde in staat
tussen Russische organisaties. Het doel is om via het scheppen van duurzame waarden te zijn om gegarandeerde, duurzame waarde schepping voor afnemers te realiseren?”.
vergelijkend voordeel te bieden aan de ontvangende organisatie.
Het onderwerp van studie betreft het onderzoek naar beschikbare en
Aldus, het onderzoekt de onbekendheden van een variëteit van functies door de geïntegreerde wetenschappelijke literatuur vanuit de Westerse en Russische
beoordeling van de essentiële factoren die het proces van overbrenging van kennis zelf gezichtspunten dat is uitgevoerd om de verscheidene posities van wetenschappers in
beïnvloeden evenals de individuele- en omgeving condities. Het onderzoek is erop aanpalende gebieden, te ontdekken en bloot te leggen. Hiermee wordt gedoeld op de
gericht om de volgende onderzoeksvraag te kunnen beantwoorden: “Hoe zijn nationale culturen in de verscheidene vormen van uitingen, de sociale omgeving, de
management consultants in staat om de tekortkomingen, barrières en valkuilen bij de interne cultuur van de organisaties, de rollen en werkstijlen van de betrokken adviseurs
dagelijkse toepassing van
en managers in het proces van kennisoverdracht, de leerstijlen en de al reeds
de overdracht van
managementkennis en
managementvaardigheden in interculturele omgevingen te overwinnen, teneinde in staat beschikbare kennis binnen de organisaties. Het literatuuronderzoek is uitgevoerd met
te zijn om gegarandeerde, duurzame waarde schepping voor afnemers te realiseren?”. een focus op de rollen van de genoemde elementen in het proces van kennisoverdracht
Het onderwerp van studie betreft het onderzoek naar beschikbare en met als gewenst resultaat het scheppen van nieuwe kennis met duurzame waarde in de
geïntegreerde wetenschappelijke literatuur vanuit de Westerse en Russische Russische organisatie.
gezichtspunten dat is uitgevoerd om de verscheidene posities van wetenschappers in Het management van kennis en het proces van kennisoverdracht in het
aanpalende gebieden, te ontdekken en bloot te leggen. Hiermee wordt gedoeld op de bijzonder, zijn ontwikkeld om het beheer van het ontstaan van kennis, gegenereerd door
nationale culturen in de verscheidene vormen van uitingen, de sociale omgeving, de externe of interne bronnen, mogelijk te maken, te beheren en te professionaliseren. Met
interne cultuur van de organisaties, de rollen en werkstijlen van de betrokken adviseurs als gewenst gevolg dat het effectief en efficiënt beheer van de kennis kanalen en door de
en managers in het proces van kennisoverdracht, de leerstijlen en de al reeds kennis overdracht, zal leiden tot innovatieve producten en –diensten, ten voordele van
beschikbare kennis binnen de organisaties. Het literatuuronderzoek is uitgevoerd met de strategische doelstellingen van de organisaties, op korte- en op langere termijn.
een focus op de rollen van de genoemde elementen in het proces van kennisoverdracht Ten behoeve van het onderzoek, de methodologie van “Action Research” en de
met als gewenst resultaat het scheppen van nieuwe kennis met duurzame waarde in de “Mixed Method Research” aanpak, zijn toegepast. Via internet zijn vragenlijsten aan
Russische organisatie.
geselecteerde Russische managers en organisaties verstuurd om informatie en gegevens
Het management van kennis en het proces van kennisoverdracht in het te verzamelen. De uit de vragenlijsten verkregen informatie is gecombineerd met de
bijzonder, zijn ontwikkeld om het beheer van het ontstaan van kennis, gegenereerd door uitkomsten van een discussie groep en diepte- interviews met een willekeurig
externe of interne bronnen, mogelijk te maken, te beheren en te professionaliseren. Met geselecteerde steekproef van managers en werknemers uit de deelnemers aan het
als gewenst gevolg dat het effectief en efficiënt beheer van de kennis kanalen en door de digitale onderzoek. De
kennis overdracht, zal leiden tot innovatieve producten en –diensten, ten voordele van uitkomsten van de digitale vragenlijsten zijn verwerkt met behulp van het statistisch
de strategische doelstellingen van de organisaties, op korte- en op langere termijn. programma SPSS. De protocollen van de discussiegroep en de interviews zijn
Ten behoeve van het onderzoek, de methodologie van “Action Research” en de “Mixed Method Research” aanpak, zijn to9egepast. Via internet zijn vragenlijsten aan geselecteerde Russische managers en organisaties verstuurd om informatie en gegevens te verzamelen. De uit de vragenlijsten verkregen informatie is gecombineerd met de uitkomsten van een discussie groep en diepte- interviews met een willekeurig geselecteerde steekproef van managers en werknemers uit de deelnemers aan het digitale onderzoek. De uitkomsten van de digitale vragenlijsten zijn verwerkt met behulp van het statistisch programma SPSS. De protocollen van de discussiegroep en de interviews zijn
9