Page 323 - Crossing Cultural Boundaries - Cees den Teuling

F4. Консультант почерпнул что-то полезное для себя из российской практики ведения бизнеса
1
2
3
4
5
F5. Выбранный способ передачи знаний положительно повлиял на эффективность деятельности организации
1
2
3
4
5
F6. Следствием передачи знаний стали значимые изменения многих показателей (например, готовность работников к сотрудничеству, эффективность, рентабельность) деятельности организации
1
2
3
4
5
Ваши комментарии к данному разделу
Раздел G: Вопросы, касающиеся сохранения долговременного эффекта от передачи знаний для организации
G1-G7. Пожалуйста, согласитесь или не согласитесь со следующими высказываниями, используя 5-балльную шкалу (где 1 означает «категорически не согласен», а 5 означает «полностью согласен»)
категориче ски не согласен
полност ью согласен
G1. Организация извлекла выгоду из знаний, переданных консультантом
1
2
3
4
5
G2. Знания, полученные от консультанта, были применимы для организации
1
2
3
4
5
G3. Навыки, полученные от консультанта, были понятны и доступны для работников
G4. Способ «решать вопросы», принятый в организации, был изменен по рекомендации консультанта
1
2
3
4
5
G5. Наблюдались улучшения в результатах
1
2
3
4
5
312753