Page 218 - Through the gate of the neoliberal academy • Herschberg

216 NEDERLANDSE SAMENVATTING
staat in scherp contrast met senior posities die een significante rol spelen in de lange- termijnontwikkeling van hun discipline. Hoofdaanvragers lijken zich te richten op postdockandidaten die van toegevoegde waarde zijn voor een project in plaats van iemand die zij geschikt achten voor een verdere loopbaan in de wetenschap. Dit gegeven draagt bij aan de precaire positie van postdocs. De tijdelijke contracten hebben slechte arbeidsvoorwaarden en een gebrek aan baangarantie. Bovendien worden postdocs verantwoordelijk gehouden voor hun eigen carrièreontwikkeling. De toename in door subsidies gefinancierde postdocposities kan dus leiden tot een achteruitgang van het begrip talent, de aantrekkelijkheid van postdocposities voor jonge onderzoekers en de kwaliteit van de kennisproductie.
De selectie van jonge onderzoekers
In hoofdstuk 3 bestudeer ik hoe de discoursen van internationalisering en excellentie formele selectiecriteria alsook de dagelijkse praktijk van selectiecommissieleden vormen in het evalueren van kandidaten voor tenure-track2 universitair docentposities in een Nederlandse universiteit. Deze discoursen van internationalisering en excellentie zijn met elkaar vervlochten, wat betekent dat men verwacht dat internationalisering (bijv. werkervaring in het buitenland) zal leiden tot betere kwaliteit in onderwijs en onderzoek (‘excellentie’) en zodoende weer zal leiden tot een betere internationale reputatie. Deze retoriek wordt met name ge(re)produceerd door selectiecommissieleden in de natuurwetenschappen en in mindere mate in de sociale wetenschappen. Werving en selectie zijn processen die altijd leiden tot in- en exclusie. Echter, onbedoelde ongelijkheden kunnen worden gecreëerd, bijvoorbeeld op basis van sociale categorieën. De voornaamste bevinding in dit hoofdstuk betreft de ontdekking van vier ongelijkheden die ontstaan in het toepassen van criteria in de dagelijkse praktijk. Deze ongelijkheden worden ge(re)produceerd door een gebrek aan definitie van criteria en door persoonlijke interpretaties en voorkeuren.
Allereerst suggereert het criterium ‘buitenlandervaring’ dat ervaring in ieder land buiten Nederland waardevol wordt geacht, maar mijn resultaten laten zien dat commissieleden enkel bepaalde landen waarderen. Dit resulteert in de uitsluiting van kandidaten die (postdoc) ervaring hebben opgedaan in landen die niet worden gewaardeerd, zonder dat zij de kans krijgen om te worden beoordeeld op hun kwaliteit als onderzoekers en docenten. Ten tweede kunnen de eisen die worden gesteld aan Nederlandse en Engelse taalvaardigheid resulteren in de uitsluiting van buitenlandse kandidaten, omdat sommige commissieleden anticiperen op
2 Een tenure-track positie is een tijdelijke positie die, aan het eind van een bepaalde periode, zal leiden tot een evaluatie die zal bepalen of de universitair docent een vast contract aangeboden krijgt.