Page 124 - kennis en praktijk in de gehandicaptenzorg
P. 124

kennis met een kleine k om nieuwe betekenissen te ontwikkelen op basis van persoon- lijke ervaringen en reflectie in zichzelf en met anderen. Zoals Morin aangeeft moeten mensen daarvoor hun hang naar zekerheid loslaten en vertrouwen hebben in onvoor- zienbare mogelijkheden om met een probleem of situatie om te gaan. Sennett laat zien dat mensen dit vertrouwen onder meer ontwikkelen door te leren van het maken van fouten en deze te herstellen. Behalve dat dit de inzet vergt van een persoon zelf, kan zoals Stacey aangeeft, ook de organisatie daaraan bijdragen door aandacht te schenken aan het ontwikkelen van vertrouwen tussen collega’s, het zelfvertrouwen van mede- werkers en een evenwicht in wat een medewerker moet doen en ontvangt. Benjamin benadrukt daarbij de rol van de derde positie, waardoor mensen niet tegenover elkaar komen te staan, maar ruimte ervaren om als ze in een onderlinge relatie vastlopen, te zoeken naar andere perspectieven. Die derde positie komt voort uit zowel wat mensen gemeen hebben als wat hen onderscheidt. Het samenspel dat nodig is om om te gaan met complexiteit vraagt zo ook een samenspel tussen mensen.
126

































































































   122   123   124   125   126